9月7日，国家水利部农水司副司长李远华带领的水利部检查督导组，在市行政中心召开吴忠市水管体制改革座谈会。
座谈会上，首先听取了市政府关于吴忠市水利工程管理体制改革工作情况汇报。据了解，为加快建立与社会主义市场经济相适应的水利工程管理体制和运行机制，确保水利工程安全运行，充分发挥水利工程的效益，促进全市国民经济和社会的可持续发展，根据国家、自治区关于水管体制改革的总体部署和有关要求，从去年12月以来，我市认真按照自治区部署，组织开展水利工程管理体制改革，改革工作启动后，根据水管单位承担的任务和收益状况，对承担防汛、排水和不具有经营功能的水保骨干工程管理职能的纯公益性单位，定性为事业单位；对承担灌溉、农村人畜饮水和既有防洪排水等公益性任务，又有供水等经营性功能的水库、枢纽等工程管理职能的准公益性单位，依据其运营收益情况，不具备自收自支条件的，定性为事业单位，具备自收自支条件的，定性为企业。根据以上原则，我市参加水管体制改革的单位共43个涉及872人。其中，公益性人员554人，人员经费由地方同级财政负担，由市、县财政纳入年度经费预算，经营性部分经费由水管单位水费收入解决。按照管养分离，精简管理机构，提高养护水平，降低运行成本的原则，此次体制改革将实行“管养”分离的原则，计划分三步进行。第一步，水管单位内部实行管理与维修机构，人员经费分离；第二步，将维修机构转变为企业性质的维修养护公司，与水管单位分离，水管单位将工程维修养护业务优先安排由养护企业承担，给予扶持；第三部，将工程维修养护业务从水管工程管理中彻底剥离，独立和联合组建专业化维修养护企业，建立水利工程维修养护市场。水管单位通过招标方式择优确定维修养护企业。目前，各县市区组织积极制定管养分离方案，计划按步聚实施。在定编定岗的基础上，广开渠道，妥善安置分流人员，按照有关法律、法规和政策落实社会保障政策，做好统筹安排和协调工作。
座谈会上，还听取了青铜峡水务局体制改革的交流发言。国家水利部农水司副司长李远华要求：这次体制改革是全国范围内的水利工程管理体制改革，吴忠要确保在2008年年底之前完成改革，特别要注意定编定岗要按照岗位需求定岗。为此，自治区编办和市编办一定要严把审查岗位设置情况，确保体制改革在吴忠顺利完成。
区市领导郭浩、杨培君、吴向东出席了会议。
